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Loi du 24 octobre 2025 : L’usure professionnelle au cœur des nouveaux Entretiens de Parcours Professionnel (EPP)
La réforme de l’emploi des salariés expérimentés impose une nouvelle rigueur dans la conduite des Entretiens de Parcours Professionnel (EPP). Désormais, identifier l’usure professionnelle est une étape incontournable.
Ce qui change pour l'employeur :
L'entretien doit désormais couvrir des facteurs allant de la pénibilité physique à la charge mentale, en passant par l'organisation du travail. L'objectif ? Anticiper la désinsertion professionnelle avant qu'elle ne devienne critique.
Les 6 indicateurs de vigilance que l'on a estimé :
Facteurs psychologiques : surcharge cognitive, pression permanente, exigences émotionnelles, stress, fragilité liée à la vie personnelle…
Organisation du travail : tâches répétitives, horaires atypiques, absence de prévisibilité.
Évolution professionnelle : manque de perspectives, sentiment de dévalorisation.
Relations sociales : conflits, climat de tension, isolement.
État de santé : dégradation progressive des capacités physiques et cognitives, maladies professionnelles, incapacité.
Notre valeur ajoutée :
Elhea vous accompagne dans le déploiement de ces nouveaux standards. En externalisant vos Entretiens de Parcours Professionnel, vous assurez une écoute experte à vos collaborateurs tout en vous alignant sur les exigences de la loi 2025.
La réforme de l’emploi des salariés expérimentés impose une nouvelle rigueur dans la conduite des Entretiens de Parcours Professionnel (EPP). Désormais, identifier l’usure professionnelle est une étape incontournable.
Ce qui change pour l'employeur :
L'entretien doit désormais couvrir des facteurs allant de la pénibilité physique à la charge mentale, en passant par l'organisation du travail. L'objectif ? Anticiper la désinsertion professionnelle avant qu'elle ne devienne critique.
Les 6 indicateurs de vigilance que l'on a estimé :
Facteurs psychologiques : surcharge cognitive, pression permanente, exigences émotionnelles, stress, fragilité liée à la vie personnelle…
Organisation du travail : tâches répétitives, horaires atypiques, absence de prévisibilité.
Évolution professionnelle : manque de perspectives, sentiment de dévalorisation.
Relations sociales : conflits, climat de tension, isolement.
État de santé : dégradation progressive des capacités physiques et cognitives, maladies professionnelles, incapacité.
Notre valeur ajoutée :
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Chez Elhéa, tout commence par l’écoute.
Vos enjeux RH sont spécifiques, notre accompagnement l’est aussi.
Planifiez un échange en visio avec notre équipe pour explorer ensemble des solutions adaptées à vos besoins.
Chez Elhéa, tout commence par l’écoute.
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Nous avons fait appel à Elhéa pour nous accompagner sur nos sujets RH. Cette journée nous a permis d'avancer concrètement grâce à des échanges de qualité et à une bonne compréhension de notre contexte.
Les qualités d'écoute et d'accompagnement de Christine ont été très appréciées.
Cette première expérience nous a donné envie de poursuivre le travail avec Elhéa sur les orientations stratégiques de notre association.
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Vous souhaitez des précisions sur nos différentes prestations de service? N'hésitez pas à nous contacter :
Cabinet de prestations RH spécialisé dans l'externalisation RH. Nous aidons les entreprises et organisations à valoriser leur capital humain, anticiper les besoins de compétences, développer les talents et professionnaliser le management.
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