Dès le début de l'année 2026, la formation professionnelle évolue. La nouvelle « Période de Reconversion » entre en vigueur avec un objectif clair : simplifier et sécuriser les transitions professionnelles des salariés tout en répondant aux besoins de transformation des entreprises.
Ce nouveau dispositif vient remplacer la Pro?A (reconversion ou promotion par l'alternance) et le dispositif Transitions Collectives (Transco). Il a pour vocation d'accompagner le salarié, qu'il soit en CDI ou CDD, vers une évolution de poste ou un changement complet de métier.
Les 3 points clés à retenir :
Pour qui ? Une ouverture totale. Le dispositif est accessible à tous les salariés, sans condition d’âge ni de niveau de qualification préalable.
Quel contenu ? Il repose sur une formation qualifiante ou certifiante (RNCP, CQP, blocs de compétences...). Cette formation peut être couplée avec une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) et des phases d'activité en situation réelle de travail.
Quelle durée ? La flexibilité est de mise. La formation s'étend de 150 à 450 heures sur 12 mois.
Le + stratégique : Il est possible d'allonger cette durée jusqu’à 2 100 heures sur 36 mois via un accord d’entreprise ou de branche.
Pourquoi est-ce une opportunité pour votre entreprise ? Au-delà de l'obligation légale, la période de reconversion est un véritable outil de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Elle permet d'anticiper les obsolescences de compétences et de sécuriser les parcours internes, évitant ainsi le recours systématique au recrutement externe.
L'accompagnement Elhea
Nous vous accompagnons pour :
Identifier les besoins de mobilité interne.
Construire l'ingénierie financière et pédagogique du dispositif.
Aligner ces parcours de reconversion avec vos enjeux stratégiques.
Dès le début de l'année 2026, la formation professionnelle évolue. La nouvelle « Période de Reconversion » entre en vigueur avec un objectif clair : simplifier et sécuriser les transitions professionnelles des salariés tout en répondant aux besoins de transformation des entreprises.
Ce nouveau dispositif vient remplacer la Pro?A (reconversion ou promotion par l'alternance) et le dispositif Transitions Collectives (Transco). Il a pour vocation d'accompagner le salarié, qu'il soit en CDI ou CDD, vers une évolution de poste ou un changement complet de métier.
Les 3 points clés à retenir :
Pour qui ? Une ouverture totale. Le dispositif est accessible à tous les salariés, sans condition d’âge ni de niveau de qualification préalable.
Quel contenu ? Il repose sur une formation qualifiante ou certifiante (RNCP, CQP, blocs de compétences...). Cette formation peut être couplée avec une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) et des phases d'activité en situation réelle de travail.
Quelle durée ? La flexibilité est de mise. La formation s'étend de 150 à 450 heures sur 12 mois.
Le + stratégique : Il est possible d'allonger cette durée jusqu’à 2 100 heures sur 36 mois via un accord d’entreprise ou de branche.
Pourquoi est-ce une opportunité pour votre entreprise ? Au-delà de l'obligation légale, la période de reconversion est un véritable outil de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Elle permet d'anticiper les obsolescences de compétences et de sécuriser les parcours internes, évitant ainsi le recours systématique au recrutement externe.
L'accompagnement Elhea
Nous vous accompagnons pour :
Identifier les besoins de mobilité interne.
Construire l'ingénierie financière et pédagogique du dispositif.
Aligner ces parcours de reconversion avec vos enjeux stratégiques.
Chez Elhéa, tout commence par l’écoute.
Vos enjeux RH sont spécifiques, notre accompagnement l’est aussi.
Planifiez un échange en visio avec notre équipe pour explorer ensemble des solutions adaptées à vos besoins.
Chez Elhéa, tout commence par l’écoute.
Vos enjeux RH sont spécifiques, notre accompagnement l’est aussi.
Planifiez un échange en visio avec notre équipe pour explorer ensemble des solutions adaptées à vos besoins.
J'ai préparé mon audit de renouvellement Qualiopi avec Christine Meyer. La session a été très efficace, j'ai eu les réponses à mes questions pour assurer ma conformité avec les nouveaux indicateurs. Christine m'a aussi fait des suggestions intéressantes pour améliorer le management de mon processus Qualité. Je recommande les services d'Elhéa sans réserve
J'ai préparé mon audit de renouvellement Qualiopi avec Christine Meyer. La session a été très efficace, j'ai eu les réponses à mes questions pour assurer ma conformité avec les nouveaux indicateurs. Christine m'a aussi fait des suggestions intéressantes pour améliorer le management de mon processus Qualité. Je recommande les services d'Elhéa sans réserve
Vous souhaitez des précisions sur nos différentes prestations de service? N'hésitez pas à nous contacter :
Cabinet de prestations RH spécialisé dans l'externalisation RH. Nous aidons les entreprises et organisations à valoriser leur capital humain, anticiper les besoins de compétences, développer les talents et professionnaliser le management.
Cabinet de prestations RH spécialisé dans l'externalisation RH. Nous aidons les entreprises et organisations à valoriser leur capital humain, anticiper les besoins de compétences, développer les talents et professionnaliser le management.
