La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 modifie la manière dont les entreprises doivent accompagner les parcours professionnels, en renforçant les points d’étape tout au long de la carrière.
L’entretien professionnel devient l’«entretien de parcours professionnel ».
Ce que cela signifie ? Pour toute entreprise et quelle que soit sa taille : un entretien dans la 1ère année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans (au lieu de tous les 2 ans), et un bilan tous les 8 ans (au lieu de 6 ans). Le contenu de l'entretien est de plus élargi sur les champs de la prévention de l'usure professionnelle, ainsi que sur les dispositifs d'accompagnement des salariés.
En outre, pour les salariés en mi-carrière (2 mois suivant la visite médicale de mi carrière soit 45 ans ), un entretien spécifique est obligatoire.
Et pour les salariés approchant la fin de carrière (dans les 2 dernières années avant 60 ans), un entretien spécifique est prévu pour évoquer les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière.
L'application de la loi est immédiate ou au 1er octobre 2026 selon les accords de branche ou d'entreprise existants.
Pour en savoir plus, une synthèse est disponible!
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 modifie la manière dont les entreprises doivent accompagner les parcours professionnels, en renforçant les points d’étape tout au long de la carrière.
L’entretien professionnel devient l’«entretien de parcours professionnel ».
Ce que cela signifie ? Pour toute entreprise et quelle que soit sa taille : un entretien dans la 1ère année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans (au lieu de tous les 2 ans), et un bilan tous les 8 ans (au lieu de 6 ans). Le contenu de l'entretien est de plus élargi sur les champs de la prévention de l'usure professionnelle, ainsi que sur les dispositifs d'accompagnement des salariés.
En outre, pour les salariés en mi-carrière (2 mois suivant la visite médicale de mi carrière soit 45 ans ), un entretien spécifique est obligatoire.
Et pour les salariés approchant la fin de carrière (dans les 2 dernières années avant 60 ans), un entretien spécifique est prévu pour évoquer les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière.
L'application de la loi est immédiate ou au 1er octobre 2026 selon les accords de branche ou d'entreprise existants.
Nous avons fait appel à Elhéa pour l’externalisation de notre fonction RH, notamment sur la formalisation des fiches de poste, la conduite des entretiens annuels et professionnels, le suivi des actions de formation et la structuration de nos processus internes. Leur équipe s’est montrée disponible, à l’écoute, et a livré des rendus professionnels, en parfaite adéquation avec nos attentes et nos contraintes de temps. Grâce à cette collaboration, nous avons pu bénéficier d’une expertise pointue que nous n’aurions pas pu mobiliser en interne. Une réelle valeur ajoutée pour notre organisation.
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Cabinet de prestations RH spécialisé dans l'externalisation RH. Nous aidons les entreprises et organisations à valoriser leur capital humain, anticiper les besoins de compétences, développer les talents et professionnaliser le management.
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